選べる働き方
働き方を、会社が決めない。
若いうちは経験を積みたい。プライベートを大切にしたい時期もある。
どれも間違いではありません。
多様な働き方や生活スタイルをサポートするため、「年間休日数」と「年収配分」を選べる2つの制度を導入しています。
1年ごと※1に変更できるため、ライフステージの変化に合わせ、常に自分にとって最適なバランスで働き続けることができます。
ライフステージや価値観によって、「働きやすい」は人それぞれ。
私たちは、社員一人ひとりが自分に合った働き方・生活を選べる会社でありたいと考えています。
- ※1 4月1日から翌3月31日までの対象期間に対して、前月の3月15日までに申請を行なっていただきます。
働き方を決められる
年間休日選択制度
自身のライフスタイルに合わせて、年間の休日数を3つのパターンから選択できる仕組みです。
土日祝回数＋夏期＋年末年始
カレンダー型
年間休日数128日土日祝日数＋夏期＋年末年始の休暇を含む、標準の休日パターンです。
※これが標準の計算ベースとなります。
- 基本給
- 200,000円
- 資産運用応援手当
- 10,000円
- 年収
- 2,920,000円
週2回＋夏期＋年末年始
完全週休2日型
年間休日数112日標準より休日が少ない分、「休日選択調整金」が加算され、年収がアップします。
- 基本給
- 200,000円
- 資産運用応援手当
- 10,675円
- 休日選択調整金
- 13,502円
- 年収
- 3,117,128円
週3回＋夏期＋年末年始
完全週休3日型
年間休日数163日標準より大幅に休みが多い分、「休日選択調整金」として給与から差し引かれます。
- 基本給
- 200,000円
- 資産運用応援手当
- 8,523円
- 休日選択調整金
- -29,536円
- 年収
- 2,488,772円
- ※1 表記の数値は、2026年のカレンダー等に基づく入社1年目の給与モデルとなります。
- ※2 年収配分選択制度で、「賞与重視型」を選択した給与モデルで算出しております。
- ※3 所定条件を達成した場合は、業績連動型賞与が支給されます。
生活設計に合わせて受け取れる
年収配分選択制度
年間の総収入額を「いつ、どの程度のバランスで受け取るか」を自身の資金計画に合わせて選択できる仕組みです。
年2回の賞与あり
賞与重視型
月々の基本給と手当に加え、夏・冬に賞与を受け取る標準的なスタイルです。半年ごとにボーナス収入があるため、貯蓄や大きな買い物、ローンの支払いなどに充てやすいのが特徴です。
※これが標準の計算ベースとなります。
- 基本給
- 200,000円
- 資産運用応援手当
- 10,000円
- 月給
- 210,000円
- 夏季賞与※4
- 200,000円
- 冬季賞与※4
- 200,000円
- 年収
- 2,920,000円
賞与分を月々に分配
月給重視型
賞与として支払われるはずの原資を月々の基本給に組み入れ、月給を引き上げるスタイルです。毎月の手取り額が厚くなるため、日々の生活費の安定や、月単位での家計管理がしやすくなります。
- 基本給
- 230,000円
- 資産運用応援手当
- 10,000円
- 月給※3
- 240,000円
- 夏季賞与※4
- 0円
- 冬季賞与※4
- 0円
- 年収
- 2,880,000円
- ※1 表記の数値は、2026年のカレンダー等に基づく入社1年目の給与モデルとなります。
- ※2 年間休日配分選択制度で、「カレンダー型」を選択した給与モデルで算出しております。
- ※3 月給重視型の基本給は、割増賃金の公平性および賞与という性質上のリスクを考慮し、賞与重視型の基本給連動型賞与の年間支給分を12分割し、係数0.9をかけて算出しています。
- ※4 所定条件を達成した場合は、業績連動型賞与が支給されます。