選べる働き方

働き方を、会社が決めない。

若いうちは経験を積みたい。プライベートを大切にしたい時期もある。

どれも間違いではありません。

多様な働き方や生活スタイルをサポートするため、「年間休日数」と「年収配分」を選べる2つの制度を導入しています。

1年ごと※1に変更できるため、ライフステージの変化に合わせ、常に自分にとって最適なバランスで働き続けることができます。

ライフステージや価値観によって、「働きやすい」は人それぞれ。

私たちは、社員一人ひとりが自分に合った働き方・生活を選べる会社でありたいと考えています。

自身のライフスタイルに合わせて、年間の休日数を3つのパターンから選択できる仕組みです。

土日祝日数＋夏期＋年末年始の休暇を含む、標準の休日パターンです。

※これが標準の計算ベースとなります。

標準より休日が少ない分、「休日選択調整金」が加算され、年収がアップします。

標準より大幅に休みが多い分、「休日選択調整金」として給与から差し引かれます。

年間の総収入額を「いつ、どの程度のバランスで受け取るか」を自身の資金計画に合わせて選択できる仕組みです。

月々の基本給と手当に加え、夏・冬に賞与を受け取る標準的なスタイルです。半年ごとにボーナス収入があるため、貯蓄や大きな買い物、ローンの支払いなどに充てやすいのが特徴です。

※これが標準の計算ベースとなります。

賞与として支払われるはずの原資を月々の基本給に組み入れ、月給を引き上げるスタイルです。毎月の手取り額が厚くなるため、日々の生活費の安定や、月単位での家計管理がしやすくなります。

※1 表記の数値は、2026年のカレンダー等に基づく入社1年目の給与モデルとなります。
※2 年間休日配分選択制度で、「カレンダー型」を選択した給与モデルで算出しております。
※3 月給重視型の基本給は、割増賃金の公平性および賞与という性質上のリスクを考慮し、賞与重視型の基本給連動型賞与の年間支給分を12分割し、係数0.9をかけて算出しています。
※4 所定条件を達成した場合は、業績連動型賞与が支給されます。